Vai iespējams noteikt savu kompetenču potenciālu?

Mēs bieži runājam par kompetencēm kā par kaut ko izmērāmu, attīstāmu un nepieciešamu konkrētam amatam. Taču retāk uzdodam sev būtisku jautājumu - cik lielā mērā kompetences patiesībā atspoguļo cilvēka patieso potenciālu?

Pieredze rāda, ka kompetence nav tikai tas, ko cilvēks dara šobrīd. Tā ir arī tas, ko viņš varētu darīt, ja vien iepazītu sevi dziļāk.

No kompetences uz potenciālu:

Tradicionāli kompetence tiek definēta kā zināšanu, prasmju un uzvedības kopums, kas ļauj veiksmīgi veikt konkrētu darbu. Taču šī definīcija bieži fiksē cilvēku “tagadnē” - tajā, ko viņš jau prot.

Savukārt, raugoties plašāk, kompetenci var uztvert kā dinamisku sistēmu, kas attīstās, balstoties uz trim būtiskiem elementiem, ko angļu valodā var apzīmēt kā CCC jeb:

Competency + Capacity + Curiosity

• Competency (kompetence) - esošās prasmes un uzvedības, kas redzamas darbībā

• Capacity (kapacitāte) - cilvēka iekšējie resursi (mentālie, emocionālie, enerģijas), kas nosaka, cik tālu viņš var attīstīties

• Curiosity (ziņkāre) - vēlme mācīties, izzināt un paplašināt savu redzes lauku

Tieši šo trīs elementu kombinācija nosaka, vai cilvēks ir spējīgs ne tikai darīt darbu, bet arī augt tajā.

Lumina Select: kompetenču potenciāla kartēšana

Lumina Select ir viens no Lielbritānijā radītās Lumina Learning sistēmas instrumentiem ar globālu pielietojumu. Lumina Select pieeja piedāvā unikālu skatījumu uz kompetencēm - tās netiek vērtētas izolēti, bet tiek balstītas cilvēka personības struktūrā.

Šis instruments analizē 16 kompetences, balstoties uz:

• personības īpašību kombinācijām

• to savstarpējām proporcijām

• uzvedības izpausmēm dažādos kontekstos

Būtiskākais - Lumina Select skatās uz cilvēku trīs perspektīvās:

• Dabiskā (Underlying Persona) – kāds cilvēks ir savā būtībā

• Ikdienas (Everyday Persona) – kā viņš pielāgojas darba videi

• Pārslogotā (Overextended Persona) – kā uzvedas stresa vai spiediena apstākļos

Tieši šis trīs līmeņu modelis ļauj ieraudzīt ne tikai to, kas jau ir attīstīts, bet arī to, kur slēpjas neizmantots potenciāls.

Pārspīlētās īpašības – šķērslis vai iespēja?

Viens no interesantākajiem aspektiem Lumina pieejā ir pārspīlēto īpašību analīze.

Tas, kas ikdienā ir mūsu stiprā puse, stresa apstākļos var kļūt par ierobežojumu.

• analītiskums var pārvērsties pārmērīgā kontrolē

• pārliecība - dominēšanā

• rūpes par citiem - izvairīšanās no sarežģītiem lēmumiem

Taču šeit slēpjas būtiska atziņa: pārspīlējums nav “vājums”, bet gan resurss.

Kad cilvēks apzinās savas pārspīlētās reakcijas, viņš iegūst izvēli. Un līdz ar to - pieeju plašākam uzvedības spektram. Un tieši šajā brīdī sāk atvērties kompetenču potenciāls.

Kompetence kā elastīgs, nevis fiksēts lielums

Ja skatāmies caur Lumina Select un CCC prizmu, kompetence vairs nav statiska kategorija.

Tā kļūst par:

• attīstāmu, ja cilvēkam ir pietiekama kapacitāte

• paplašināmu, ja viņš apzinās savus uzvedības ierobežojumus

• aktivizējamu, ja pastāv ziņkāre un vēlme augt

Tas nozīmē, ka cilvēks var būt daudz piemērotāks lomai, nekā sākotnēji šķiet, ja vien tiek ieraudzīts viņa potenciāls, nevis tikai esošais sniegums.

Ko tas nozīmē organizācijām un indivīdiem?

Organizācijām tas nozīmē pāreju no jautājuma: “Vai šis kandidāts jau ir pietiekami labs?” uz jautājumu: “Cik lielu potenciālu viņš var attīstīt?”

Savukārt individuālā līmenī tas nozīmē:

• labāku pašizpratni

• apzinātāku attīstības virzienu izvēli

• spēju neiestrēgt savos automātiskajos uzvedības modeļos

Noslēgumā: kompetences nav tikai tas, kas mums jau ir. Tās ir arī tas, kas mēs varam kļūt.

Apvienojot personības izpratni (Lumina Select) ar kompetences, kapacitātes un ziņkāres perspektīvu, kļūst iespējams ieraudzīt cilvēku daudz pilnīgāk - ne tikai kā darbinieku konkrētā lomā, bet kā attīstības procesā esošu personību.

Un tieši tur sākas patiesā izaugsme.